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工作申请表所提供的4种主要信息是什么?

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-07
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第1题

海宁商业银行拟申请公开发行股票,拟委托中天会计师事务所审计其2012年度、2013年度和2014年度财务报表。《银行业金融机构外部审计监管指引》要求银行业金融机构应当委托具有独立性、专业胜任能力和声誉良好的外审机构从事审计业务。经评估中天会计师事务所具备专业胜任能力,且在业内声誉良好。2014年11月,海宁商业银行在对中天会计师事务所的独立性进行评估时,发现中天会计师事务所及其审计项目组成员与海宁商业银行存在以下情况:(1)中天会计师事务所的吴欣注册会计师因购置房产,以其妻子的名义向海宁商业银行申办20年期,优惠利率3%的房屋贷款200万元。中天会计师事务所如果可以承接海宁商业银行的审计业务,将委派吴欣为海宁商业银行审计项目组的成员。(2)海宁商业银行拟与中天会计师事务所商定:本次审计的审计费用为260万元,海宁商业银行在中天会计师事务所提交审计报告时支付60%的审计费用,剩余40%视股票能否发行上市决定是否支付。(3)在承接业务前,由于财务人员短缺,海宁商业银行借用了中天会计师事务所审计员王宇,由其将海宁商业银行会计人员编制并经财务经理审核的记账凭证录入财务系统。中天会计师事务所不打算委派王宇参与海宁商业银行的审计工作。(4)中天会计师事务所的合伙人梁辉注册会计师目前担任海宁商业银行的独立董事。(5)中天会计师事务所如果可以承接海宁商业银行的审计业务,考虑到注册会计师赵江对海宁商业银行比较熟悉,将委派赵江为海宁商业银行的审计项目组成员。赵江注册会计师在2014年5月份前曾担任海宁商业银行审计部经理。(6)审计小组成员注册会计师于浩的儿子自2010年度起一直在海宁商业银行担任外柜柜员。中天会计师事务所如果可以承接海宁商业银行的审计业务,将委派于浩为海宁商业银行的审计项目经理。要求:针对上述情况,逐项判断是否可能对中天会计师事务所或相关注册会计师的独立性产生不利影响,并简要说明理由。

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第2题
(材料)王军,男,42岁,2004年11月从某国有企业下岗,领取了《再就业优惠证》,12月自己创办了一家小型招待所,现有员工8人,今年8月9日,他来社区请求帮助招聘4名服务员。劳动保障协理员小刘热情地接待了王军,先让王军介绍了企业的有关情况并指导其填写了《招聘登记表》。小刘仔细检查了《招聘登记表》发现有几项填错了,小刘又给王军讲了一次表格如何填写,最后王军重新填了登记表。拿着填好的表,王军不由感叹到,“别看这么一张简单的表,没人指导还真是填不好”。根据王军招待所的用人要求,小刘从社区下岗失业人员信息库中给王军推荐了4名合适的下岗失业人员,并向王军介绍了相关的优惠政策。王军对4名下岗失业人员进行了面试并全部录用,还与他们签定了一年合同,随后几天,由社区提供场地,王军组织有经验的工作人员对四人进行了培训。

问题:小刘检查王军填写的《招聘登记表》发现某项填错时,应该说()

A.填错了,重填!

B.对不起,这项填错了,看仔细点再填!

C.对不起,这项填错了,请重填一下!

D.对不起,看仔细点再填!

小刘在让王军填写《招聘登记表》之前应该()A.先发布用人信息

B.先推荐合格人员

C.向其收取一定费用

D.了解他本人及招待所的合法资格

作为一个从事职业介绍工作的人员,小刘对待服务对象应该保持()的态度。A.谨小慎微

B.耐心细致

C.小心翼翼

D.步步为营

你认为给王军的招待所推荐()较合适A.40岁左右的女下岗失业人员

B.刚毕业的大学生

C.30岁左右的男下岗失业人员

D.有机加工技能的下岗失业人员

王军对新招用的工作人员进行的培训属于()A.创业培训

B.岗前培训

C.职业技能培训

D.长期培训

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第3题
从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息,包括()。

A. 可以对求职者的客观情况加以判断,了解他是否具备工作所要求的资格

B. 通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情

C. 从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况

D. 运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

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第4题
以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()

A. 要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。

B. 招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。

C. 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。

D. 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。

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第5题
在总经理核准职位申请表以前,人力资源主管应做些什么工作()

A.在制度、程序上设计周全,让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断

B.提示用人单位申请理由,由总经理自行判断

C.人力资源主管提供该职位专业研究分析报告

D.人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中,各相关单位主管都签署意见即可

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第6题
传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
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第8题
趋势分析(trend analysis)
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第9题
雇佣计划/人事计划(employment or personnel planning)
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