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[判断题]

第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。（)

提问人：网友qzhihua 发布时间：2022-01-07

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第1题

在工资模块中进行各工资类别间的汇总，哪种情况可以进行汇总

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第2题

关于汇总工资类别的下列说法中，不正确的是______。

A．进行工资类别汇总时，所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据

B．如果是第一次进行工资类别汇总，则需要在汇总工资类别中设置工资项目计算公式

C．汇总工资类别需要进行月末结算和年末结算

D．工资类别汇总时，是以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计

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第3题

某企业实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。（）

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第4题

系统计算工资一般是依据()进行的。

A. 定义的工资项目

B. 设置的工资类别

C. 工资项目的增减项

D. 设置职工类别

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第5题

在工资管理系统中,相同的工资项目不能重复定义公式。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式,则在重新计算时以计算公式为准。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

单工资类别核算管理的新用户,其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单,操作顺序基本相同。()

此题为判断题(对，错)。

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