对于组织的高层管理人员或者是高级技术人员的绩效考核,在绩效考核主体的选择时,最好选择（)。

A. 绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解

B. 绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的

C. 发挥主管的主导性作用

D. 提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

B.专业机构人员考核、专门小组考核

C.相互考核、自我考核

D.以上选项都正确

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。

A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B. 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C. 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

D. 可选择强制分布法

B.绩效管理是一个完整的过程

C.绩效管理是绩效考核的一个过程

D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

E.两者毫无关系

A. 时间管理

B. 风险管理

C. 质量管理

D. 人力资源管理

B.绩效管理是绩效考核的一个组成部分

C.绩效考核就是绩效管理

D.绩效管理与绩效考核并无关系

B、组织结构调整一定能改善绩效

C、组织结构调整使组织趋向于扁平化化和分散化

D、真正能够改善组织绩效的是组织成员行为的改变

B、减少了考核结果的偏差，确保了考核的相对公平与公正

C、加深了员工的自我认识，促进员工的自我发展

D、为员工融入企业，与企业各方面的交流提供了机会

B、不断提高员工和组织的绩效

C、改善人力资源与其他部门的关系

D、强化企业的战略执行能力