题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理的理论基础是( )。

A.双因素理论

B.需求层次理论

C.人性假设理论

D.公平理论

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

战略人力资源管理的理论基础是( )。

A、资源基础理论

B、人力资本理论

C、战略管理理论

D、资源保存理论

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第2题

人力资源管理的基本含义是什么？2分举例说明双因素理论的内涵及其在实际工作中的应用？2分

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第3题

人力资源管理的理论基础是( )。 A.人性假设理论 B.需求层次理论 C.双因素理论 D.公平理论

人力资源管理的理论基础是( )。

A．人性假设理论 B．需求层次理论

C．双因素理论 D．公平理论

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第4题

职能人力资源管理是建立在()理论的基础上的。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

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第5题

学习西方管理理论的主线是（）

A. 激励理论

B. 科学管理

C. 人性假设

D. 权变理论

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第6题

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A. 生产资料

B. 物质资源

C. 人事资源

D. 人力资源

E. 组织资源

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第7题

关于劳动者派遣管理，表述正确的是( )。

A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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第8题

管理技能的开发模式有( )。

A．敏感性训练 B．角色扮演

C．决策模拟训练 D．决策竞赛

E．轮流任职计划

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第9题

下列属于投射技术特点的是( )。

A．人际互动性强 B．被测评者反应的自由性

C．测评目的的隐蔽性 D．内容的非结构性和开放性

E．用过去行为预测未来

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