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[判断题]

招聘招错1个人没有什么代价，换掉重新再招聘就可以。（）

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-14

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第1题

一次成功招聘的前提在于（)（)A使用恰当的招聘技术和方法B首先知道您想招什么人C对个人作出客观

一次成功招聘的前提在于()()

A使用恰当的招聘技术和方法

B首先知道您想招什么人

C对个人作出客观评价

D把握对方的综合能力

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第2题

在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）A．重置费用 B．新聘费用

在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）

A．重置费用

B．新聘费用

C．机会成本

D．再招聘费用

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第3题

员工招聘渠道分为（）

A.内部招聘和外部招聘

B.广告招聘和人才市场招聘

C.校招和招聘会

D.宣传招聘和宣讲

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第4题

有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（)。（A)校园招聘（B)网络招聘（C)内部招聘（D)外部招聘

有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。

(A)校园招聘

(B)网络招聘

(C)内部招聘

（D)外部招聘

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第5题

根据招聘对象的来源，招聘可以分为()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.私下招聘

D.公开招聘

E.重新招聘

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第6题

根据招聘对象的来源，招聘可以分为()。

A.公开招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.私下招聘

E.重新招聘

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第7题

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招鸭珍武是（）

A.．超员招聘

B.．缺员招聘

C.．等员招聘

D.．内部招聘

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第8题

采用猎头的招聘方式适合于招一些低端的岗位。（)

采用猎头的招聘方式适合于招一些低端的岗位。()

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第9题

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（)、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才B主

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才

B主页招聘

C网上招聘

D校园招聘

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第10题

校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式()招蓦人员

A.直接

B.间接

C.快速

D.大规模

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