题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩优文化中，4G引领精神指的是：目标、优雅、攀登、共好（）

提问人：网友154336271 发布时间：2023-02-02

参考答案

是

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩优文化中，4G引领精神指的是：目标、优雅、攀登、共好（）”相关的问题

第1题

试题编号：2020D1423【南方电网公司2020年工作会议文件】2020.年南方电网工作会议中强调，要牢牢把握新时代党的建设总要求，落实“中央企业党建巩固深化年”部署，推进党建工作，以高质量党建引领企业高质量发展（）

A.提质、增效、升级

B.提质、增效、优绩

C.高质、提效、升级

D.高质、增效、升级

点击查看答案

第2题

双绩优、双回归的核心是优增优聘，优增指的是HWP、young联盟、英才计划，优聘指的是同业聘才计划，双绩优指的是泰星、HWP（）

点击查看答案

第3题

顾问营销绩优人员指的是基础业绩6000元（）

点击查看答案

第4题

45G协同优化的目标是5G占得上、( )、体验优，4G稳中有升。

45G协同优化的目标是5G占得上、（)、体验优，4G稳中有升。

点击查看答案

第5题

各区域公司对少数绩优或绩差KT经理人调增/减年度目标总现金时，原则上，每年调整不超过（）次。经理人薪酬调整后，年度目标总现金薪档不得超过（）档

A.7%

B.15%

C.30%

D.0.5%

点击查看答案

第6题

优然精神中高效执行的含义：思想高度统一，目标和行动一致，工作优质高效（）

点击查看答案

第7题

不属于首次沙龙运作需要完成的规定要求是（）

A.强调运作重点，明确相关纪律

B.明确收入目标，罗列客户名单

C.固化运作时间，后续及时追踪

D.严格流程：数据通报、专题学习、绩优分享、目标行动

点击查看答案

第8题

通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

A.这个岗位的重要性

B.岗位的核心胜任项

C.清晰这个岗位的招人要求

D.更深入了解这个职场人

点击查看答案

第9题

()以历史文化散文而名世。他凭借自己丰厚的文史知识功底，优美的文辞，引领读者泛舟于千年文明长河之中，他的代表作是散文集《文化苦旅》。

A.莫言

B.史铁生

C.余秋雨

D.王小波

点击查看答案

第10题

主管培育体系123分别是（）

A.一个目标：培育新时代的国寿企业家

B.两个关键：晋升引领、强化做优

C.三大计划：创业计划、经理人计划、企业家计划

D.以上都不是

点击查看答案

第11题

简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:

A.去了解一下这个岗位的要求即可

B.明确当前岗位的绩优人员

C.对代表人员访谈了解典型工作事件

D.通过事件访谈了解核心素质项

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信