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[单选题]

从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）

A.把合适职工放到合适的职位上

B. 评估职工潜能与培训需求

C. 开发组织职业生涯阶梯与职位

D. 厘清组织未来人员需求

提问人：网友zouyuming 发布时间：2022-01-06

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第1题

从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有()

A.评估职工潜能与培训需求

B.厘清组织未来人员雷求

C.开发组织职业生涯阶梯与职位

D.把合适职工放到合适的职位上

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第2题

从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）

A．把合适职工放到合适的职位上

B．评估职工潜能与培训需求

C．开发组织职业生涯阶梯与职位

D．厘清组织未来人员需求

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第3题

不是职业生涯管理特征的是()

A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

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第4题

职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程,这句话是从哪个角度来定义职业生涯规划。（)

A.个体角度

B.组织角度

C.社会角度

D.个体与组织角度

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第5题

从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。（)

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第6题

职业生涯规划是一种专门化的管理活动，从组织的角度看，就是对员工从事的职业所进行的一系列设计、规划、执行、

评估、反馈和调整等管理活动，以实现组织目标和个人发展的有机结合。( )

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第7题

从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为()。

从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为（)。

A.个人层面

B.组织层面

C.知识技能层面

D.文化层面

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第8题

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为()

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.促使员工职业生涯的成功

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第9题

组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋

求组织的持续发展。( )

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第10题

组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。

A．错误

B．正确

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