题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种

重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

在政府人力资源管理的过程中，应该假定每一个公务员都是追求私利的“经济人“，该通过严格的立法来规范公务员的行为。

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第2题

中国公务员制度建立之前,中国公共部门人力资源管理制度是()。

A、干部人事制度

B、科举制度

C、公推公选制度

D、选举制度

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第3题

（）能力超强，富有实力的经理人。他们能有效的组织人力和资源，高效率的朝着既定目标前进。

A、第一级经理人

B、第二等奖级经理人

C、第三级经理人

D、第四级经理人

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第4题

招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

A. 效率优先原则

B. 双向选择原则

C. 公平公正原则

D. 确保质量原则

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第5题

管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。

A.培训课程设计是培训活动的纲领

B.培训课程是培训活动的细目

C.管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律

D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略

E.人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

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第6题

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

A. 定性要素

B. 定量要素

C. 时间要素

D. 概率要素

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第7题

西方各国政府仍然要求退休的公务员遵守有关的公务纪律、履行有关的义务。对违反法律、拒绝履行公职义务者，同样要受到惩戒，公务员的惩处规定对退休公务员同样适用。()

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第8题

2005年4月27日《公务员法》正式颁布，并于2006年1月1日起正式施行。这标志着我国干部人事制度、尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新的时期，有利于我国国家公务员制度的不断发展和完善。()

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第9题

推行公务员制度的主要目的是促进政治与行政分开。()

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第10题

美国在法的形式上是“分散式”的典型国家。()

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