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[判断题]
一季度主管达标奖的获取，要求主管必须在一季度必须至少新增1人，召开3场增员沙龙（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-22
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A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
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第1题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
第2题
新时代国寿企业家标杆奖（收展系列）必须达到以下哪些条件才有机会入围获取方案奖励（）
A.主管本人一季度必须至少有效新增1人
B.2021年四季度末主管本人职级考核为维持及以上
C.2022年一季度末主管本人职级考核为维持及以上
D.方案期间，有效新增新人个人二次绝对参会率80%及以上
第4题
每年雨季前一季度，应有（)组织一次防水检查，并编制防水计划，其工程必须在雨季前竣工。A.队长B.主
每年雨季前一季度，应有()组织一次防水检查，并编制防水计划，其工程必须在雨季前竣工。
A.队长
B.主管矿长
C.总工
D.调度室主任
第6题
达成标准组建设奖的标准是（）
A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
第7题
关于主管晋升激励方案说法错误的是（）
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
第10题
2021年四季度队伍建设方案中关于组织做优奖入围条件有（）
A.主管本人四季度有效新增1人及以上
B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长
C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件
D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级
