题目内容
（请给出正确答案）
A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
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关于工作时间的说法，正确的是（）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制
C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
D.职工全年月平均制度工作天数是21．75天
我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（）。
A.劳动者每日工作时间不超过8个小时
B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
C.用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节
D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时
A.工作时间是指劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间
B.一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日
C.一周之内的工作时数总和构成标准工作周
D.我国法律只允许采用标准工时制度
A.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资
B.实施标准工时制时，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的120%支付劳动者工资
C.实施标准工时制时，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
D.实施标准工时制时，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
A.追索劳动报酬、经济补偿金等内容
B.追索的数额不超过劳动者的12个月的工资
C.因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议
D.因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议
A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低月工资标准
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位工作时间超过8小时的
根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力
A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立劳动合同发生的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
A.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
B.经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的企业月平均工资
C.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金不超过十二个月
D.劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按劳动者月平均工资的标准支付。
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