题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训效果评估的内容包括（）。

A.培训的综合效果

B.培训报告完成情况

C.培训目标达成情况

D.培训计划执行情况

E.培训工作者的绩效

提问人：网友sunyushuang 发布时间：2022-01-06

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第1题

培训前的评估内容主要包括（）。

A. 培训环境评估

B. 培训对象工作成效及行为评估

C. 培训计划的可行性评估

D. 培训对象知识和工作态度评估

E. 培训需求整体评估

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第2题

企业培训后评估的内容包括（）。

A. 培训目标达成情况的评估

B. 实施培训效果效益的综合评估

C. 培训主管工作绩效的评估

D. 受训者知识技能提高的评估

E. 受训者接受培训的相关度评估

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第3题

关于劳动争议说法正确的是（）。

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

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第4题

下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上

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第5题

（）具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类

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第6题

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

A.要素分析法

B.相关分析法

C.综合分析法

D.曲线分析法

E.直线分析法

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第7题

利用客户关系图来提取KPI，能够（）。

A.分析客户的满意度标准

B.了解企业的内外客户

C.掌握为客户所提供的具体产出

D.了解企业的市场占有率

E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效

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第8题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法工资浮动幅度

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第9题

（）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

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第10题

（）以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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