题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作评价的最终结果是得到（）

A.工作评价排序表

B.工作评价报告

C.工作评价意见表

D.工作分析书

提问人：网友linyong0917 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测，根据开发出来的工作评价方案初稿，对标杆岗位进行逐一打分，得到最终评价结果，这是评分法步骤中的（)。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

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第2题

项目收尾的工作结果是:（)A、项目的最终产品，可能是某种设施、服务或研究成果B、组织的档案资料

项目收尾的工作结果是:()

A、项目的最终产品，可能是某种设施、服务或研究成果

B、组织的档案资料得到丰富和刷新

C、组织的员工得到了培养和提高

D、没有正确答案

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第3题

有效的项目小组建设导致主要的结果是

A 项目执行情况得到改善

B 高效率工作的小组

C小组成员充分理解项目经理对项目的执行负最终责任

D关系人作为个人和项目小组成员的作用得以加强

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第4题

质量持续改进的最终结果是()。

质量持续改进的最终结果是（)。

A、质量管理得到改善

B、使原有质量标准提高，使过程、活动、资源在更高、更合理的水平上重新处于受控状态

C、护士的待遇得以提高

D、护士的工作更加人性化

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第5题

常见的工作评价方法有（）。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.行为评定法

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第6题

经常使用的工作评价方法有_______。A．排列法B．工作定等法C．评分法D．以上所有选项

经常使用的工作评价方法有_______。

A．排列法

B．工作定等法

C．评分法

D．以上所有选项

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第7题

特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工

作评价方法是工作导向的定薪方法。()

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第8题

按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是：

A.排序法

B.评分法

C.分等法

D.因素比较法

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第9题

采用配对比较法来展开工作评价，假如待评工作总数为6件，则评价总次数为（)。

A.13次

B.14次

C.15次

D.16次

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第10题

通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（)。

A.因素分析法

B.岗位归类法

C.点数评分法

D.海氏评价法

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