题目内容
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[主观题]
（)是对招聘成本所产生的效果进行分析。A招聘成本效益评估B招聘信度效度评估C招聘成本效用评估D
()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A招聘成本效益评估
B招聘信度效度评估
C招聘成本效用评估
D招聘数量质量评估
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)
A．招聘数量质量评估
B．招聘信度效度评估
C．招聘成本效益评估
D．招聘成本效用评估
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第2题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析 B．
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
A．招聘总成本效用分析
B．招聘成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员录用成本效用分析
E．招聘总结成本效用分析
第3题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括（）
A.招聘总成本效用分析
B.招聘成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.人员录用成本效用分析
E.招聘总结成本数用分析
第4题
成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（）
A.=录用人数/招聘总成本
B.被选中人数/选拔期间的费用
C.正式录用的人数/录用期间的费用
D.应聘人数/招募期间的费用
第5题
人力资源招聘流程的结束环节是（)。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招
人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
第6题
人力资源招聘流程的结束环节是（）。A.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招
人力资源招聘流程的结束环节是（）。
A.编制职位说明书
B.评估招聘效果
C.发布招聘信息
D.回收应聘资料
第7题
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。
A.招聘成本；招聘预算的准确性
B.招聘单价；招聘方法的有效性
C.应聘比率；招聘效果数量
D.录用比率；招聘效果质量
第8题
企业编制招聘计划的第一步是（)。 A、编制“人力资源招聘计划书” B、进行招聘工作日程安排 C、进行招
企业编制招聘计划的第一步是()。
A、编制“人力资源招聘计划书”
B、进行招聘工作日程安排
C、进行招聘测试
D、获取招聘需求信息
第10题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（)。 A录用人员评估 B招聘评估 C招
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。
A录用人员评估
B招聘评估
C招聘质量评估
D招聘成本评估
