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[主观题]

是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴

是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

提问人：网友tsxcyw 发布时间：2022-01-07

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第1题

薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

A. 组织

B. 集团

C. 公司

D. 领导

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第2题

全员参与原则的作用不包括:( )。A.员工能够有效地对改进组织的方针和战略目标做出贡献B.员工承

全员参与原则的作用不包括：( )。

A.员工能够有效地对改进组织的方针和战略目标做出贡献

B.员工承担起对组织目标的责任

C.积极参与有助于个人的成长和发展活动，符合组织的利益

D.保证员工具有满足组织的顾客所需的知识和技能

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第3题

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。A.对于贡献型的员工,组织要给予必

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

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第4题

在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理纳入正确轨道?

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第5题

目标导航模型法的精髓再遇()A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.

目标导航模型法的精髓再遇（）

A.关注的是受训者而非培训者的动机

B.评估受训者个人素质能力的提高

C.优先考虑培训效果的测量和确定

D.简单使用的分级评估标准和策略

E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

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第6题

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A．关键事件法

B．行为锚定量表法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

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第7题

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘

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第8题

定员必须以()为目标A.精简B.高效C.节约D.比例协调E.生产

定员必须以()为目标

A.精简

B.高效

C.节约

D.比例协调

E.生产

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第9题

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

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