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[多选题]
员工应严格遵守（），员工在签订劳动合同时，应同时签署（）、《全体员工关系报备》 ，并扫描廉洁钱大妈微信端二维码
A.《反腐败条例》
B.《廉洁承诺书》
C.《全体员工手册》
D.《危机管理》
提问人：网友90000002
发布时间：2023-04-26
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第2题
企业在劳动合同管理过程中，应注意的事项不包含（）。
A、应及时与劳动者签订书面劳动合同，防止双倍工资支付的经济损失。
B、应当尽量不与劳动者签订书面劳动合同。
C、劳动合同解除或者终止时，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎解除或终止劳动合同，避免违法解除或者终止劳动合同。
D、谨慎使用劳务派遣用工制度，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确在临时性、辅助性、替代性的工作岗位使用劳务派遣工；尽可能用劳务外包协议进行替代。
第4题
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（)的劳动合同。A.三
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为()的劳动合同。
A.三年(不含)以下
B.三年(含)以下
C.三年(不含)以上
D.三年(含)以上
第6题
员工入职后不签劳动合同，HRBP应如何处理（）
A.书面催促员工在入职１个月内签订
B.口头催促员工在入职１个月内签订
C.发出书面通知后，员工拒签的，应果断终止劳动关系
D.保留员工拒签的证据
第7题
（）在与员工签订劳动合同时，应以合同附件形式签署《职业病危害告知书》（范本见附件），如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，当工作岗位或工作内容变更，应协商变更原劳动合同及《职业病危害告知书》相关条款
A.安全环保总部
B.各单位人力行政部
C.各单位安全生产部
第8题
企业在与员工签订劳动合同和分配工作岗位时告知其工作过程中可能存在的（)、工作过程中个人应（)。
A、职业病危害、注意事项
B、职业病危害及后果、采取的防护措施和应急措施
C、职业病危害及后果、注意事项
D、采取的防护措施和应急措施、职业病
第10题
下列有关签订劳动合同相关的法律规定中（)是错误的。
A.用人单位与被聘员工必须签订劳动合同
B.用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金或抵押金
C.用人单位与被聘员工签订劳动合同时可以按需收取培训费
D.用人单位与被聘人员在签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月
