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第1题
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
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第2题
因从业人员在发现直接危及人身安全紧急状况时停止作业,生产经营单位可减少其工资,但不得解除与其订立劳动合同。()
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第3题
因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业,生产经营单位可降低其工资,但不得解除与其订立的劳动合同。()
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第4题
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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第5题
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人员安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利、待遇或者解除与其签订的劳动合同。()
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第6题
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同 。判断对错
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第7题
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的()
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第8题
《安全生产法》规定:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同()
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第9题
生产经营单位不得因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同()
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第10题
《安全生产法》规定,因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况,停止作业或者采取紧急撤离措施,生产经营单位不得()
A.降低待遇
B.降低工资
C.降低福利
D.调离岗位
E.解除劳动合同
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