题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业上升期，以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施()

A.鼓励员工加班

B.加强培训

C.建立良好的沟通制度

D.让离职员工回流

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。

A. 员工发展潜力指标

B. 市场价格变动趋势指标

C. 人才素质与企业需求的吻合程度指标

D. 未来人才需求的规格指标

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第2题

下面的哪一项不属于企业人力资源的构成部分:()。

A、创意

B、知识

C、信任

D、管理能力

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第3题

在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能?()

A.组织架构设计

B.部门设计

C.入职评价

D.部门编制设计

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第4题

下列哪一项不是人力资源战略意义所在()。

A、人力资源战略是企业战略的核心

B、有助于降低企业成本

C、有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本

D、有助于适应环境的变化

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第5题

在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于()

A.余缺+预期人员流失

B.计划人员-现有人员

C.计划人员+余缺

D.现有人员+余缺

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第6题

工作分析在组织方面的主要用途有()

A.人力资源规划和招聘筛选

B.职务设计和录用培训

C.组织设计和组织变动计划

D.组织设计和职务设计

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第7题

工作分析在人力资源管理方面的主要作用是()

A.劳动关系管理

B.满足个人需求

C.工作方法改进

D.组织机构设计

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第8题

工作分析在职务设计方面的主要作用是()

A.招聘筛选

B.合理分工

C.薪酬与绩效

D.组织变动计划

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第9题

下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：

A.提高个人能力

B.塑造企业价值观

C.提升企业竞争力

D.促进销售

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第10题

在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是()

A.现场日志法

B.观察法

C.问卷法

D.工作表演法

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