题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题（）

A.资格要求

B.业绩要求

C.政策管理要求

D.户口要求

E.年龄要求

提问人：网友youtiti 发布时间：2022-01-07

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第1题

劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。

A.资格要求

B.业绩要求

C.通用要求

D.政策管理要求

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第2题

劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。

A. 资格要求

B. 业绩要求

C. 通用要求

D. 政策管理要求

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第3题

劳务员的资格要求以下哪些属于()。

A.施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求

B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.其他

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第4题

工伤认定申请主体有()

A.用人单位

B.受伤害职工或受害人直系亲属

C.工会组织

D.受害人非直系亲属

E.项目部

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第5题

下列情形的工伤职工中,属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有()

A.被判刑正在收监执行的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.拒绝治疗的

D.长时间治疗无效的

E.经治疗康复的

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第6题

下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是()

A.工资问题

B.履约范围不清

C.转包

D.拖欠农民工工资

E.管理问题

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第7题

下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有()

A.选择订立合同的形式不当

B.合同主体不合法

C.具体违约责任明确

D.合同条款不全

E.订立无期限合同

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第8题

下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有()

A.承包人提出索赔要求，发包人不予承认

B.选择合同订立的形式不当

C.关于终止合同的争议

D.承包人与材料设备供应商的争议

E.加班费的结算方式

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第9题

下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有()

A.承担继续履约责任

B.按合同赔偿损失

C.向调解组织申请调解

D.执行定金罚则

E.依法提起公诉

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