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[单选题]

下列情形的工伤职工中,属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有()

A.被判刑正在收监执行的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.拒绝治疗的

D.长时间治疗无效的

E.经治疗康复的

提问人:网友lipeize 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了E
[27.***.***.66] 1天前
匿名网友 选择了E
[118.***.***.156] 1天前
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[229.***.***.166] 1天前
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[139.***.***.63] 1天前
匿名网友 选择了C
[233.***.***.63] 1天前
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[167.***.***.167] 1天前
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[230.***.***.224] 1天前
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第1题
课程中提到,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下,事业单位专业技术人员的权利包括( )。

A、依法继续在原单位参加社会保险,工资医疗等待遇

B、创业企业或所工作企业应当依法为商岗创业人员缴纳工伤保险费用

C、离岗创业期间非因工死亡的,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧奉费规定

D、离岗创业期间取得的业绩成果等,可以作为其职称评南的重要依据

E、创业业绩突出,年度考械被确定为优秀档欠的,不占原单位考核优秀比例

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第2题
本讲提到,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下,事业单位专业技术人员的权利包括()。

A.依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇

B.创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用

C.离岗创业期间非因工死亡的,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

D.离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据

E.创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例

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第3题
工伤职工有()情形的,停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.拒绝治疗的

D.单位解除劳动合同

E.被判刑正在收监执行的

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第4题
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是()

A.工资问题

B.履约范围不清

C.转包

D.拖欠农民工工资

E.管理问题

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第5题
下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有()

A.选择订立合同的形式不当

B.合同主体不合法

C.具体违约责任明确

D.合同条款不全

E.订立无期限合同

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第6题
下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有()

A.承包人提出索赔要求,发包人不予承认

B.选择合同订立的形式不当

C.关于终止合同的争议

D.承包人与材料设备供应商的争议

E.加班费的结算方式

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第7题
下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有()

A.承担继续履约责任

B.按合同赔偿损失

C.向调解组织申请调解

D.执行定金罚则

E.依法提起公诉

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第8题
下面属于应急预案的使用范围的是()

A.因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

B.发生劳务纠纷,按照合同解决的情况

C.发生劳务纠纷后经调解,达成一致的

D.因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

E.采取违法行为解决劳务纠纷的

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第9题
下面属于总承包单位领导小组职责的有()

A.纠纷协调、督办

B.工资的发放

C.处理解决群体群体性突发事件

D.劳务费结算、支付等的摸底排查

E.施工现场的监管

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