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[单选题]

以下不属于劳动争议调解组织的是

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民调解委员会

C.街道设立的具有调解功能的组织

D.劳动争议仲裁委员会调解中心

提问人:网友lingzgl 发布时间:2022-01-06
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[131.***.***.39] 1天前
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[59.***.***.191] 1天前
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[179.***.***.110] 1天前
匿名网友 选择了B
[131.***.***.39] 1天前
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[207.***.***.52] 1天前
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[107.***.***.91] 1天前
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[12.***.***.170] 1天前
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[238.***.***.187] 1天前
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[100.***.***.20] 1天前
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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于劳动争议调解组织的是()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民法院

C.依法设立的基层人民调解组织

D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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第2题
根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。

A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B. 各类仲裁组织

C. 企业劳动争议调解委员会

D. 依法设立的基层人民调解组织

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第3题
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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第4题
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?

A.从法的要素角度看,该规定属于任意性规则

B.从法的适用角度看,该规定在适用时不需要法官进行推理

C.从法的特征角度看,该规定体现了法的可诉性特点

D.从法的作用角度看,该规定为行为人提供了不确定的指引

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第5题
劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()。

A. 人民法院诉讼

B. 劳动行政部门调解

C. 工会寻求辅助协商

D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第6题
下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是

A、劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

B、协商是自愿选择程序,而调解是必经的前置程序

C、仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序

D、协商和调解均是自愿选择的程序

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第7题
劳动争议调解协议的效力为

A、合同约束力

B、强制执行力

C、抗辩力

D、无任何效力

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第8题
以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括

A、司法确认

B、仲裁审查转化为仲裁调解书

C、申请支付令

D、调解组织加盖公章

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