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[主观题]

（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A．独家性分销 B．广泛性分销

（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A．独家性分销

B．广泛性分销

C．选择性分销

D．密集性分销

提问人：网友ufm2007 发布时间：2022-01-07

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第1题

（）是指生产企业同一家或几家拥有稳定市场分销网络的中间商建立长期的经销关系。

A、特许经销

B、厂店挂钩

C、批发代理

D、联营分销

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第2题

在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（）不要试图究尽所有的职责。

A．6次

B．6-8项

C．8项

D．9项

E．10项

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第3题

下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。A.上级估算...

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A．上级估算法

B．德尔菲法

C．岗位分析法

D．管理人员接替模型

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第4题

企业人力资源规划从内容上看有()A.2类B.3类C.4类D.5类...

企业人力资源规划从内容上看有（）

A．2类

B．3类

C．4类

D．5类

E．6类

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第5题

中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A．产业、行业

B．产业、部门

C．区域经济

D．社会经济

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第6题

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()A.25%点处B.50%...

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

A．25%点处

B．50%点处

C．75%点处

D．90%点处

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第7题

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展...

（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A．共同发展原则

B．学习与创新并重

C．适合企业特点

D．保持动态性原则

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第8题

信度作为招聘中测试方法的一种检验,主要指的是()。A.测...

信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（）。

A．测验是的可靠性或一致性

B．测试结果的可靠性或一致性

C．工作时的可靠性或一致性

D．工作以外时间的可靠性或一致性

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第9题

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）

A．岗位分析

B．了解劳动力需求关系

C．薪酬调查

D．了解企业的财力状况

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第10题

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。

A．个人

B．外部

C．组织

D．管理

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