题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在员工核心素质模型构建过程中需要进行员工访谈,其中访谈的重点对象是（)。

A、公司领导

B、管理人员

C、高绩效员工

D、低绩效员工

提问人：网友hongxin123 发布时间：2022-01-07

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第1题

员工核心素质模型和岗位任职资格标准是相同的,都是对员工工作标准提出的要求。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

能力素质模型的建立中非常核心和重要的是()。

A.职业通用素质和专业素质研究与开发

B.能力素质的开发

C.个性化专业素质的开发

D.个性化专业知识的开发

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第3题

关于企业“核心素质模型”的特点,表述正确的是:()。

A.基层员工共同具备的素质特点

B.高层领导共同具备的素质特点

C.企业高层与基层共同具备的素质特点

D.中高层领导共同具备的素质特点

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第4题

在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型()。

A、人员招聘

B、绩效管理

C、员工职级晋升

D、组织机构改革

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第5题

下列关于核心素质模型的定义表述错误的是()。

A、核心素质是指企业员工都应该具备的通用素质。

B、核心素质对员工的要求不因职位高低和岗位差异而产生很大的差异。

C、核心素质模型是公司价值在个人行为中的直接体现和反映。

D、汽车行业核心素质模型具有通用性。

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第6题

以下哪项不是长安汽车员工核心素质模型构建过程()。

A、360°员工访谈

B、战略文化解读

C、模型定义

D、模型验证

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第7题

追求领先能力项中三个层次的能力项是渐进的,下列三个层次渐进顺序正确的是()。

A、激情工作——勇于奉献——热爱工作

B、热爱工作——勇于奉献——激情工作

C、热爱工作——激情工作——勇于奉献

D、勇于奉献——激情工作——热爱工作

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第8题

下列不属于客户为尊能力项内容的是()。

A、亲情诚信

B、积极响应

C、达成满意

D、感动客户

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第9题

在企业文化和公司战略相对稳定的周期内,员工核心素质模型一般在好久保持稳定()。

A、1年以上

B、3年以上

C、15年以上

D、20年以上

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