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[多选题]
诫勉6个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予()、()、()、免职、降职等组织处理。
A.职务调整
B.改任非领导职务
C.调离岗位
D.引咎辞职
E.责令辞职
提问人：网友刮青萍
发布时间：2023-03-26
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第2题
根据《中共中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十六条规定，采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。对党委（党组)主要负责人进行谈话诫勉，一般应委托上级党委（党组)负责人作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。（)
第4题
《中国共产党问责条例》规定，问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委(纪检组)、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责;提出组织调整或者组织处理的建议。 判断对错参考答案：错误
第6题
诫勉之日起6个月后，对于没有改正或改正不明显的，根据情节轻重，按照规定程序，给予调整职务或者岗位、_____、_____、_____、______等组织处理。
A.引咎辞职
B.责令辞职
C.免职
D.降职
第7题
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》文件要求，采用书面形式进行诫勉的，组织人事部门应当向诫勉对象发送（）；同时，将诫勉事项告知诫勉对象年所在单位党委（党组）主要负责人。
A.诫勉通知书
B.诫勉告知书
C.诫勉事项通知书
D.诫勉书
第8题
《中国共产党问责条例》规定，建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取组织调整或者组织处理、（)方
《中国共产党问责条例》规定，建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取组织调整或者组织处理、()方式问责的，一般应当向社会公开。
A通报
B诫勉
C纪律处分
第9题
组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行()。
A.提醒
B.函询
C.诫勉
D.警告
第10题
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的要求，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者（）的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。
A.组织（人事）部门
B.上级单位组织人事部门
C.纪检监察部门
D.上级单位纪检监察部门
第11题
对党委（党组)主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（)作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要
对党委(党组)主要负责人进行谈话诫勉，一般应由()作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。
