更多“一年内入司新人晋升为主管职级时,培训津贴的考评系数按主管日常…”相关的问题
第1题
新人入司一年内晋升为营销经理,新人责任津贴和主管职务津贴可同时享受()
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第2题
新人入司3个月内未晋升为客户经理职级,则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放()
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第3题
业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的,此后各月新人训练津贴按标准的50%发放()
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第4题
业务人员自入司考核起六个月内未晋升为客户经理职级的,此后各月新人训练津贴按标准的50%发放;六个月内晋升后又降级的,此后各月新人训练津贴依然按标准的50%发放()
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第5题
新人在入司18个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第6题
以TA级别入司的代理人,1年内晋升了主管,是不可以继续享受新人责任津贴的()
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第7题
新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的,此后各月新人津贴按照标准的50%发放()
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第8题
入司职级为主任,可以享受新人训练津贴及增员津贴()
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第9题
新人在入司一年内晋升营销经理,新人责任底薪与主管职务津贴就高发放()
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第10题
新人晋升组经理职级后,若在签约12个月内,那么培训津贴与主管日常考评挂钩()
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第11题
张三3月1日上编,入司职级为主任,3月FYC为20000元,则张三3月佣金中可计提新人训练津贴8400元()
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