更多“业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降…”相关的问题
第1题
新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的，此后各月新人津贴按照标准的50%发放（）
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第2题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
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第3题
新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）
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第4题
见习客户经理自任职见习客户经理起三个月内累计FYC达到2100，自次月起晋升为客户经理（）
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第5题
新人自入司考核起未晋升客户经理或晋升后又降级的，此后各月训练津贴按标准的多少比例发放（）
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第6题
新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）
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第7题
新人连三绩优的标准是（）
A.自入司月起，持续三个自然月绩优
B.自入司月起，持续三个基本法月绩优
C.自入司月起，两个季度内任意三个月持续绩优
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第8题
小新7月16日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新FYC达成9000C，则8月起小新晋升为高级财富经理（）
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第9题
小新7月2日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新个人FYC达成21000C，则8月起小新晋升为资深财富经理（）
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第10题
根据基本法，以下人员不属于考核推荐解约的人员的是（）
A.业务员连续3个月FYC为零
B.业务主任连续3个月FYC为零
C.业务员签约起3个月内不能晋升为业务主任
D.考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任
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第11题
十四、自4月1日起，新人雏鹰津贴中涉及的新增以AMIS系统上编、且所增新人入司第一个考核月达成成长奖励获奖条件（任一项）为准（）
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