题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括()。

A.矿山井下作业

B.第四级体力劳动强度的作业

C.森林业伐木、归楞及流放作业

D.建筑业脚手架组装和拆除作业

E.标准以上的负重作业

提问人：网友gaoguoqi 发布时间：2022-01-06

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第1题

女职工应工作需要可以从事森林伐木、归楞及流放作业。

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第2题

禁止安排女职工从事以下（）劳动

A. 矿山井下作业

B. 建筑业脚手架的组装和拆除作业

C. 《体力劳动强度分级》中第三级强度的体力劳动作业

D. 森林采伐作业

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第3题

我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。

A.矿山井下作业

B.森林业伐木及流放作业

C.第四级体力劳动强度作业

D.建筑、电力、电信高空作业

E.标准以下的负重作业

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第4题

女职工劳动保护规定都有哪些？（）

A. 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

B. 禁止女工从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动

C. 有不满周岁婴儿的女工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟

D. 怀孕7个月以上的女工，一般不从事夜班劳动

E. 以上都是

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第5题

依据《劳动法》的规定,禁止安排女职工从事()。

A、矿山井下劳动

B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C、高处、低温、冷水作业

D、法律规定的其他禁忌从事的劳动

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第6题

我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有()。

A.矿山作业

B.冷水作业

C.井下作业

D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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第7题

某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.20

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第8题

（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A.企业培训预算

B.企业培训规划

C.企业培训管理

D.企业培训流程

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第9题

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权招聘申请表

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第10题

招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招募对象

C.具体情况

D.招聘计划

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