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[主观题]
某大学毕业生在人才招聘市场应聘，愿意接收的两家单位的平均月薪都是4500元。该大学生应该如何应用统计学方法做出理性选择？
提问人：网友zhou1985
发布时间：2022-01-07
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第2题
以“大学生毕业都是高素质的人才”这个判断为真进行推理，可必然推出()
A.“大学生毕业都不是高素质的人才”为真
B.“有些大学生毕业是高素质人才”为假
C.“有些大学生毕业不是高素质人才”为真
D.“有些大学生毕业不是高素质人才”为假
第3题
甲是某大学刚毕业的大学生，其毕业后到一家民营企业上班，老板对其非常重视，规定只试用3个月就可以转正，并且在试用期内对其精心进行培训。但是该大学生却一直对这个工作不满意，非工作时间一直在偷偷找其他工作，后来有家外资企业愿意接收他。于是甲试用期未满就要辞职。根据劳动法，下列说法正确的是()
A.甲可以随时辞职
B.甲欲辞职必须提前30日通知该民营企业
C.甲辞职应当承担违约责任
D.甲可以辞职，但应该赔偿民营企业培训费用
第5题
小明被单位派遣到另一单位工作，已知原单位平均月薪为4500元，小明原先的月薪为4000元，而用人单位
平均月薪为4000元，但没有和派遣工作相同或类似的工作，而当地同类工作平均月薪为3000元，最低工资水平为1800元/月，小明获得的月薪应为多少元？()
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A.1800
B.3000
C.4000
D.4500
第6题
为调查大学生毕业前欠款情况（假设服从正态分布)，从某大学随机抽取了25名学生，计算得他们毕业前平均欠款9600元，标准差为500，则该大学学生贷款的毕业前平均欠款的95%的置信区间为（）。
A.(9404, 9796)
B.(9394, 9806)
C.(9342, 9858)
D.(9361, 9839)
