题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）。

A.公司战略

B.可货到的培训资源

C.组织支持

D.工作绩效评估结果

E.外部监督

提问人：网友whabbit 发布时间：2022-01-06

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第1题

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

A. 培训与开发的首要环节是需求分析

B. 可获得的培训资源

C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

D. 工作绩效评估结果

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第2题

组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

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第3题

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

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第4题

下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。

A.乐观

B.聪明

C.善良

D.健谈

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第5题

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

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第6题

下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）

A.职位薪酬

B.奖金

C.技能薪酬

D.福利

E.能力薪酬

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第7题

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

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第8题

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

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第9题

下列关于薪酬调查的描述，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

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第10题

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

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