某商品流通企业经销的某种商品,原来由甲、乙、丙、丁四家供应商提供。为了寻找更好的供应商,该企业拟对原有的供应商进行进一步的选择和评审,评价的指标有到货商品质量、成本、准时交货率、订单变化接受率、反应表现、合作态度、售后服务等。该企业为了寻找更好的供应商,对原有供应商的报价单进行成本分析,成本不仅包括采购价格,而且包括商品使用过程中或生命周期结束后发生的一切支出,即所有权总成本。这里,所有权总成本包括()。
A.取得成本
B.作业成本
C.运转成本
D.固定成本
A.取得成本
B.作业成本
C.运转成本
D.固定成本
A. 必须持续进行,要定期检查目标达成的程度
B. 实行淘汰制
C. 初选合格的供应商就是长期供应商
D. 在进行评估时,要考虑外在因素带来的影响,做到客观公正
该商品流通企业对供应商绩效评价的指标归纳起来有()。
A. 质量
B. 数量
C. 供应
D. 支持、配合与服务
该商品流通企业要与选出的比较合适的供应商建立长期合作关系,对总成本有新的要求。总成本中的取得成本,除商品价格和运输成本外,还应包括()。
A. 开发成本
B. 检验成本
C. 仓储成本
D. 操作成本
该商品流通企业经过了与丁供应商的长期合作,双方形成了紧密的关系。在产权关系上,双方互相投资,参股;在组织上双方互派人员加入对方的有关业务活动。
该商品流通企业评审供应商绩效遵循的基本原则有()
A. 持续进行
B. 实行淘汰制
C. 客观、公正
D. 实行轮流制
A.试用期不应包括在劳动合同期限内
B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用2~3天
C.劳动合同可以约定试用期
D.试用期最长不得超过6个月
A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学隶属于人力资源部
C.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
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