题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员招聘时组织内部的政策与实践包括（)。

A.人力资源规则要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

提问人：网友v4c3x2z1114 发布时间：2022-01-07

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第1题

人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

A. 组织战略

B. 岗位性质

C. 组织内部的政策与实践

D. 企业文化

E. 企业发展方向

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第2题

组织内部的人力资源管理实践包括()

A.劳务输出

B.测试选拔

C.战略规划

D.劳务派遣

E.员工招聘

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第3题

制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

A.政治、经济

B.市场

C.法律

D.技术

E.变化

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第4题

部门经理在招聘规划中的作用是()。

A.掌握有关用人需求信息

B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

D.参加本部门应聘者的面试

E.参加本部门应聘者的甄选工作

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第5题

评价中心的测试方法包括()。

A.无领导小组讨论

B.情境评价

C.角色扮演

D.演讲

E.笔试

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第6题

员工调动的种类有()。

A.升迁

B.降职

C.开除

D.主动

E.被动

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第7题

培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括()阶段。

A.发展

B.萌芽

C.动作

D.成熟

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第8题

关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。

A.领导者是设计师

B.领导者是仆人

C.领导者是教练

D.领导者是督促者

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第9题

培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。

A.选择性

B.判断性

C.评判性

D.开发性

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第10题

培训开发反馈子系统中要注意的是()。

A.成功的经验与失败的教训

B.成功的经验与教学不匹配

C.发扬成绩与改进不足

D.提出对策与采取有效措施

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