康奈尔大学将人力资源战略分为?
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.积累型战略
E.效用型战略
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.积累型战略
E.效用型战略
A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
E. 监督管理新运动的兴起
B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。
C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的
D、人力资源管理者利益和组织利益一致
A、在法律允许范围内增加工作时间,提高员工的工作效率
B、对供过于求的普通人力资源,有针对性的进行专门的培训,提高他们的知识技能,让他们转变为组织需要的人才,补充到有需求的岗位上去
C、通过人力资源的外部流动,补充组织急需的人力资源,释放一部分冗员
D、通过组织内部的人员晋升和调任,补充相关空缺职位,满足这部分人力资源的需求
E、安装新的生产设备,用机器生产替代人工
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