题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬公平性中，（)着眼于薪酬分配的结果。

A.薪酬分配流程的公平性

B.薪酬分配结果的公平性

C.薪酬分配程序的公平性

D.薪酬分配手段的公平性

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比50%
· 有2位网友选择 B，占比25%
· 有2位网友选择 A，占比25%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬公平性中，()着眼于薪酬分配的结果。”相关的问题

第1题

薪酬公平性中,薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的()。

A.效率

B.效用

C.结果

D.水平

点击查看答案

第2题

薪酬公平性主要包括薪酬分配结果的公平性和()。

A.薪酬分配程序公平性

B.薪酬分配制度公平性

C.薪酬分配要求公平性

D.薪酬分配指标公平性

点击查看答案

第3题

薪酬公平性中,侧重于分配方法和手段的是()。

A.薪酬分配组成公平性

B.薪酬分配制度公平性

C.薪酬分配程序公平性

D.薪酬分配结果公平性

点击查看答案

第4题

薪酬分配结果的公平性涉及的是个体对于薪酬分配结果其数量和质量是否公平的()。

A.物理感知

B.实际效用

C.实际感知

D.心理感知

点击查看答案

第5题

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关,而且与薪酬满意度的()呈显著相关。

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

点击查看答案

第6题

薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的()。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

点击查看答案

第7题

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性,采用的工具也较为简单,主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

点击查看答案

第8题

职位评价的目的是（）。

A. 保持技能薪酬体系的正常运行

B. 确保薪酬体系的公平性

C. 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

D. 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

点击查看答案

第9题

面包烘烤过程中要经历三个阶段,急剧膨胀阶段、定型阶段和上色阶段。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信