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[判断题]

员工甄选首先应甄别清楚应聘者能力水平的高低。（)

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07

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第1题

员工甄选首先应甄别清楚应聘者能力水平的高低。

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第2题

适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式

适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____

A淘汰式

B综合式

C混合式

D折衷式

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第3题

餐饮企业招人、留用是常规管理工作，甄选员工的考察内容除知识、能力、个性外，还应该包括应聘者的（）

A.外语

B. 文艺

C. 氛围

D. 动机

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第4题

付酬因素的确定有哪些影响因素( )

A.员工的职务重要性大小、员工的能力高低

B.员工实际的绩效水平、员工的能力高低

C.员工的职务重要性大小、员工实际的绩效水平

D.员工实际的绩效水平、员工的职务重要性大小、员工的能力高低

E.以上都不是

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第5题

除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括()。

A.评价应聘者的能力

B.预测应聘者未来在组织的绩效

C.评价应聘者的工作经历

D.评价应聘者的背景

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第6题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

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第7题

销售员劝说能力的强弱是衡量销售员水平高低的重要标准。

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第8题

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。（)

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。 ()

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