题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是让企业与员工共同（）。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
提问人：网友wqf4925
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
绩效考核的最终目的在于( )。
A．提高员工素质和能力
B．激励员工，调动积极性
C．对员工的工作绩效进行考核
D．通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是让企业与员工…”相关的问题
第7题
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛（Abraham Harold Maslow 1908.04.01－1970.06.08）于1943年初次提出了（ ），他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。
A、需要层次理论
B、双因素论
C、成就需要理论
D、期望理论
第8题
（ ）强调：不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时，人的积极性才能最大程度地发挥出来。
A、需要层次理论
B、双因素论
C、成就需要理论
D、期望理论
第9题
（ ）认为，有成就需要的人，对胜任和成功有强烈的要求，同样，他们也担心失败，他们乐意甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标
A、需要层次理论
B、双因素论
C、成就需要理论
D、期望理论
