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[判断题]
在试用期、见习期、实习期间的员工，不享受探亲假期和路费报销待遇（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-30
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第4题
以下关于探亲假描述错误的是（）
A.员工在本单位工作满一年的，与配偶或父母不同城居住，可以享受探亲假待遇
B.已婚员工探望父母，每四年休假一次，假期为20天
C.探亲假不包含公休假日和法定节日
D.探亲假给予2天的路程假
第5题
以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：
A.见习期与试用期是全然不同的概念
B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。
C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间
D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的
第10题
根据劳动纪律管理办法相关规定，探亲假中探父母的规定说法正确的是（）
A.已婚员工享受每4年探望父母1次；未婚员工享受每年探望父母1次。假期均为20天
B.已婚员工享受每2年探望父母1次；未婚员工享受每年探望父母1次。假期均为10天
C.已婚员工探望父母，每年给予探亲假1次，假期为30天
D.已婚员工探望父母，每年给予探亲假1次，假期为20天
第11题
关于见习期的说法，正确的是（)。
A、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。
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B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C、见习期和试用期的概念是一致的。
D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。
