题目内容
（请给出正确答案）
A.退休、辞职、辞退等现象会导致员工数量减少
B.外部市场招聘的人员会导致员工数量和结构发生变化
C.人员流动和内部调动影响员工结构发生变化
D.组织结构调整引起员工工作岗位和职能的变化
E.员工技能变化
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A.应对全球经济一体化和市场经济时代的不确定性给企业带来的冲击
B.应对企业组织内部结构变化给企业带来的冲击
C.应对企业管理方式的变化给企业带来的冲击
D.应对国家的法律法规和政策对企业经营管理带来的变化
E.人力资源部在企业的权力越来越大
人力资源资源需求预测的解释变量一般包括()。
A企业的业务量或产量
B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C预期的流动率
D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
A．企业的业务或产量
B．人员的流动率
C．提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D．生产技术水平或管理方式的变化
E．财务资源对人力需求的约束
A.管理性质不同，传统管理是线性的管理，创业管理是非连续性管理。
B.管理任务不同，创业管理最重要的任务是整合创业企业的资源。
C.管理方式不同，传统管理是通过计划、组织、领导和控制实现企业的经营管理，而创业企业则要迅速对市场变化做出反应。
D.管理手段不同，创业企业管理大多是刚性管理，规章制度对企业约束力较强。
A.没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业
B.企业管理方式应该视企业情况而定，尤其对人的管理，“X理论”和“Y理论”分别会在不同群体中发挥不同的作用
C.企业组织结构模式可以保持不变
D.一个管理会计系统是否优秀取决于它能否完全适应特定时期企业管理控制的需要，并且随同企业内外环境的变化而发展
A.加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念，提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大
下列关于Intranet对组织内部结构和管理模式的影响表述不正确的是()。
A．信息反馈及时
B．企业职能部门的作用加强
C．影响企业运作效率的中间环节没有消失
D．企业各成员可以直接从职能管理部门获取管理指令和反馈信息
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