题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

战略性人力资源管理的核心概念是?

A.战略匹配

B.战略管理

C.战略规划

D.战略实现

提问人:网友cpxhbcpxhb 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有3位网友选择 A,占比30%
  • · 有3位网友选择 D,占比30%
  • · 有2位网友选择 C,占比20%
  • · 有2位网友选择 B,占比20%
匿名网友 选择了A
[61.***.***.211] 1天前
匿名网友 选择了A
[28.***.***.26] 1天前
匿名网友 选择了B
[49.***.***.124] 1天前
匿名网友 选择了A
[65.***.***.208] 1天前
匿名网友 选择了D
[31.***.***.45] 1天前
匿名网友 选择了D
[188.***.***.120] 1天前
匿名网友 选择了D
[130.***.***.125] 1天前
匿名网友 选择了C
[117.***.***.222] 1天前
匿名网友 选择了C
[102.***.***.20] 1天前
匿名网友 选择了B
[224.***.***.63] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“战略性人力资源管理的核心概念是?”相关的问题
第2题
说明战略性人力资源管理的概念。
点击查看答案
第3题

战略人力资源管理是一个有机体系,包括(  )。

A.战略人力资源管理理念  B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能  D.战略人力资源管理平台

点击查看答案
第4题

A、人力资源规划

B、员工招聘

C、员工培训

D、财务管理

点击查看答案
第5题

A.亨得利

B.佩迪格鲁

C.德鲁克

D.沃克

点击查看答案
第6题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。

点击查看答案
第7题
不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括

A、强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

B、强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务

D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

点击查看答案
第8题
随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?

A、战略目标进度表

B、战略地图

C、数字仪表盘

D、人力资源管理计分卡

E、战略规划

点击查看答案
第9题
对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是?

A、数字仪表盘

B、面试

C、笔试

D、战略地图

E、人力资源管理计分卡

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信