题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工培训模型包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.数据层

D.营运层

E.关系层

提问人：网友budded 发布时间：2022-01-07

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第1题

员工培训效果评估的模型主要有（）

A、柯氏评估模型

B、五级评估模型

C、CIPP模型

D、CIRO模型

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第2题

员工培训开发实施管理系统包括（）等。

A. 企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置

B. 各项管理制度的制定与执行

C. 培训开发的实施计划、细则、方案的制订

D. 贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理

E. 培训经费的预算、核算与决算

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第3题

关于培训活动,下列说法正确的是()。

A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工

B.对中小企业而言，培训更多聚焦于培训的支持活动

C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式

D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

E.企业管理者对企业培训效果的要求会直接产生对培训内部组织扩张的诉求

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第4题

()不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动型的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的多层级组织

D.组织由多个创造型团队组成

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第5题

学习型组织的边界建立在()。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织与外部要素互动关系的基础上

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第6题

组织层面上看,学习型组织有助于()。

A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的气氛

B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.建立学习以及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D.促进组织与环境相适应，更好地为社会以及大众服务

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第7题

培训文化的功能包括()。

A.核算成本

B.检验培训的发展水平

C.提高员工的参与意识

D.明确培训的资源状况

E.衡量培训工作的完整性

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第8题

学习型组织的特征包括()。

A.愿景驱动型的组织

B.自主管理型的扁平型组织

C.组织的边界被重新界定

D.注重员工家庭与职业发展的平衡

E.善于不断学习的组织

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第9题

关于组织学习力,下列说法正确的是()。

A.调节能力是组织学习力的行动环节

B.预警能力是组织学习力首要的视觉和触觉环节

C.信息从个人掌握到组织掌握没有时间的延迟

D.对事物的认知程度、掌握认知能力是最具实质性的环节

E.组织学习力就是组织作为一个整体对内外信的认知和反应能力

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第10题

()属于组织持续学习文化的上级支持因素。

A.企业期望有高水平的工作业绩

B.绩效评估将薪酬与胜任力相联系

C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合

D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

E.为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

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