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[判断题]
劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-26
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第2题
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（)。A.
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。
A.企业合并
B.企业技术改造
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
第6题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的,用人单位() 。
A.可以要求变更劳动合同
B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C.不可以解除劳动合同
D.可以解除劳动合同, 不需要支付经济补偿金
第8题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()。
A.经营困难，裁减人员
B.企业迁移
C.企业被兼并
D.企业资产转移
第9题
（）适用过失性辞退。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生
（）适用过失性辞退。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
C.劳动者患病或者非因工负伤
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
第10题
《中华人民共和国劳动合同法》:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（）
第11题
变更劳动合同的情况是()。
A.经双方当事人协商同意
B.订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
E.以上各项都不对
