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[判断题]

基本法考核财富顾问经理只能逐级晋升/降级（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-03

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2022版基本法首次晋组，晋升后第一个考核季不维持不予考降，第二个考核季不维持降级（）

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第2题

2022版基本法自初次晋升起12个月内的组经理，不论中途是否降级，团队按5Q考核（）

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新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护，即三季度晋升，四季度自然保护，但津贴会受影响（）

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第4题

我国公务员晋升制度规定只能逐级晋升。（)

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第5题

我国公务员晋升制度规定只能进行逐级晋升。（)

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第6题

2022版收展基本法中，降低了晋升组经理的考核标准，拟组建团队有效人力由5人降为__人，个人新单件数__；达标晋升，奖励标准为__元。并取消快速晋升（）

A.3不考核2000

B.432000

C.3不考核2400

D.333200

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第7题

根据基本法（C版），资深处经理初次晋升区域总监，向其发放晋升区总监奖20000元（）

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第8题

10.1-6类请假可计入基本法考核维持、晋升的出勤核算（）

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第9题

2022版收展基本法中，降低了部经理的晋升考核标准，直培组经理数由4个降为__个，直辖部有效人力由26人，降为__人（）

A.318

B.321

C.221

D.218

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第10题

浙江省安防专项工程设计资信分为甲、乙两级，实行（)原则。

A.独立性

B.互不干涉

C.逐级降级

D.逐级晋升

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第11题

导游人员等级考核评定工作，遵循自愿申报、逐级晋升、动态管理的原则。（)

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