题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训课程价值的评估，包括（）。

A.课程评估的设计

B.学员的反映

C.学员的掌握情况

D.培训后学员的工作情况

E.经济效果

提问人：网友peterpotter 发布时间：2022-01-06

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第1题

培训前期评估包括（）几个环节。

A. 培训课程开发评估

B. 培训效果评估

C. 培训需求整体评估

D. 培训方案设计评估

E. 培训教师评估

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第2题

员工培训流程包括（）。

A. 培训需求分析阶段

B. 培训设计阶段

C. 培训实施阶段

D. 培训评估阶段

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第3题

培训课程计划的内容包括( )

A.培训方式方法

B.培训范围

C.受训人员的确定

D.培训目的

E.课程开发时间的估算

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第4题

培训课程的构成要素包括（）。

A. 课程目标

B. 课程内容

C. 教学模式

D. 课程评价

E. 培训教师

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第5题

确定和调整最低工资应考虑的因素有（）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

E.地区之间经济发展水平的差异

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第6题

（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A.绩效管理调查问卷

B.绩效管理步骤

C.绩效管理方案

D.绩效管理结果

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第7题

某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训反馈有用信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

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第8题

劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.劳动关系民主化

C.物质帮助权

D.保障劳动者的报酬权

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第9题

（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

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第10题

生育保险费的提取比例由（）确定及调整。

A.工会

B.当地人民政府

C.市级以上政府

D.民政部门

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