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[主观题]

关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。A.需要占用较多的人力、物力和财力B.需要较

关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。

A.需要占用较多的人力、物力和财力

B.需要较高的管理成本

C.适用于中层管理岗位员工

D.适用于非管理岗位员工

提问人：网友xykweb 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()。

A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

B.绩效标准项目少比多好，越少越好

C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

D.绩效标准分为描述性标准和量化标准

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第2题

【单选题】以下关于罗马艺术的特点,说法错误的是()。

A、以极端写实的图画来叙述英雄业绩

B、和谐、优美和戏剧性的表现

C、逼真地描绘富有享乐色彩的世俗生活

D、在风格上表现出宏伟、壮丽、傲慢、崇高、冷峻

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第3题

劳动法一般由（）制度组成。

A.职业培训制度

B.劳动标准制度

C.劳动争议处理制度

D.社会保险制度

E.劳动法的监督检查制度

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第4题

实耗工时的概念和意义，不包括（）

A.有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理

C.企业核算产品的盈利成本的基本依据

D.揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题

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第5题

（）是采用适当的形式，把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。

A.劳动分工

B.劳动联合

C.劳动协作

D.劳动组合

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第6题

培训效果四层次评估应用，最困难测评的是（）

A.结果层面

B.学习层面

C.行为层面

D.反应层面

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第7题

当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（）。

A.劳动组织的调整

B.岗位人员的调动

C.解雇、除名、

D.劝退、辞退

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第8题

人工成本，也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括（）。

A.企业利润中用于员工分配的部分

B.企业税后利润中用于员工分配的部分

C.企业利润中用于员工价值的部分

D.企业税后利润中用于员工价值的部分

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第9题

劳动争议的分类中的个别争议是指（）人以下，有共同争议理由的。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第10题

校园招聘的方式有（）

A.公开宣讲

B.选拔测试

C.毕业分配办公室推荐

D.招聘讲座

E.招聘张贴

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