更多“在期望理论中,组织提供的奖赏与个人目标的关联度体现为?”相关的问题
第1题
激励理论认为人们对于工作的态度取决于( )。
A、努力-绩效的联系
B、奖励-绩效的联系
C、奖赏-个人目标的联系
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第2题
根据期望理论,当员工做某件事的效价低,期望值高时,那么员工做该件事的激励力高。
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第3题
在期望理论中,反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是()。
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第4题
关于激励因素与保健因素的说法,正确的是()。
A、激励因素比保健因素更重要
B、保健因素比激励因素更重要
C、激励因素主要解决满意度问题
D、保健因素主要解决满意度问题
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第5题
以下有关于金钱激励的认识,最为准确的是( )。
A、金钱激励是最重要的工作激励手段
B、金钱激励需要遵循一定的准则
C、金钱激励对于创造性工作任务更为有效
D、在今天的环境中,金钱激励已经完全失效
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第6题
根据马斯洛的需求层次理论,较低层次的需求主要通过内部使人得到满足,而较高层次的需求主要通过外部使人满足。
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第7题
在赫兹伯格看来,满意的对立面就是不满意。
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第8题
根据强化理论,最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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第9题
期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能,与目标本身的价值无关。
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第10题
以下关于领导的说法正确的是( )
A、领导只产生在大型组织中
B、领导只产生在小型组织
C、领导只存在于刚开始运营的组织中
D、领导无处不在
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