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[主观题]
采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A.SB.YC.GD.WX
采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A.S
B.Y
C.G
D.WX
提问人：网友fz_1981
发布时间：2022-01-07
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A、解聘和接收
B、解聘和激励
C、激励和接收
D、监督和激励
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第6题
【情景】今天是2009年11月22日,恭喜你有机会在以后的3个小时内担任××公司人力资源部的总监,由你全
【情景】
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今天是2009年11月22日，恭喜你有机会在以后的3个小时内担任××公司人力资源部的总监，由你全权处理该职位的有关事宜。××公司是一家大型民营股份制企业，其人力资源部下设4个科：人事科、劳资科、培训科、福利科。
现在是上午8：30，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，你来到总监办公室。秘书已经将你需要处理的近日积压的文件整理好，放在文件筐里。文件的顺序是随机排列的，你必须在3小时内处理好这些文件，并作出批示。至11：30你必须赶往机场，与公司总裁一起到外地检查工作。
在这3个小时内，你的秘书小王会为你推掉所有的杂事，不会有任何人来打扰你。另外，很遗憾地通知你，由于你公司的电话线路正在检修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话，所以需要你以文件、备忘录、便条、指示等形式将所有文件的处理意见和办法，作出书面表述，最后交给秘书负责传达。
在公司，现在员工称你为“刘总”。
好了，你现在可以开始工作，祝你好运。
【文件一】
刘总：
前一段时间，福利科对同行业的员工福利状况进行了一次调查。就每个月用于员工的人均福利费而言，我们公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强我们的凝聚力和吸引力，我们认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，我们提出一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费1000元／月提高到1500元／月的水平。您对这项计划的意见如何?请指示。
福利科
×年×月×日
处理意见：
第7题
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是( )。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.退出策略
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（ ）。
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A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
第8题
通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。A.基本工资B.绩效工资C.福利保险D.长期激励工资E.短
通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。
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A.基本工资
B.绩效工资
C.福利保险
D.长期激励工资
E.短期激励工资
第9题
泰罗制的特点包手( )。A.中央集权B.高度分工C.严格控制D.依靠工资维持员工积极性E.依靠奖金维持员
泰罗制的特点包手( )。
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A.中央集权
B.高度分工
C.严格控制
D.依靠工资维持员工积极性
E.依靠奖金维持员工积极性
