题目内容
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[主观题]
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.退出策略
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
提问人：网友hhy1979_711
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A、竞争
B、回避
C、迁就
D、合作
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第4题
通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。A.基本工资B.绩效工资C.福利保险D.长期激励工资E.短
通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。
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A.基本工资
B.绩效工资
C.福利保险
D.长期激励工资
E.短期激励工资
第5题
泰罗制的特点包手( )。A.中央集权B.高度分工C.严格控制D.依靠工资维持员工积极性E.依靠奖金维持员
泰罗制的特点包手( )。
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A.中央集权
B.高度分工
C.严格控制
D.依靠工资维持员工积极性
E.依靠奖金维持员工积极性
第7题
【文件七】 类别:信函 来件人:方洁中国网络技术人才协会秘书长 收件人:张涛人力资源部总监 日期:5
【文件七】
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类别：信函
来件人：方洁中国网络技术人才协会秘书长
收件人：张涛人力资源部总监
日 期：5月19日
各会员单位人力资源负责人：
中国网络技术协会将于2012年6月29日至30日举办中国网络技术人才人力资本度量国际研讨会。本次会议主题为“互联网行业企业人力资本的测量和提升”。会议将围绕人力资本测量的方法和技术、其他国家人力资本测量的经验、互联网行业人力资本存量的测算及人力资本与网络经济等问题展开学术交流。会上将公布由中国网络技术人才协会精心研究并构建的中国网络行业人力资本指数，以供讨论。
届时国内外人力资本领域的专家、学者、政府官员将共同讨论人力资本的各类热点问题。
互联网行业人力资本指数的建立不仅可以为互联网行业的实证研究提供综合的度量指标，同时也使中国人力资本的度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分，为我国学者在该领域更好地参与国际交流奠定基础。
本次会议属于纯学术会议，不收取会议费用，希望会员单位积极报名，有意参与的请填写附件中的报名表，报名截止时间为2012年6月10日。
方洁
文件七的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口 其他处理方式，请注明——
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
第9题
若集团公司下属业务单元地区分布较广,业务种类较多时,应当选择母子公司,即( )。A.H型结构B.u型结
若集团公司下属业务单元地区分布较广，业务种类较多时，应当选择母子公司，即（ ）。
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A.H型结构
B.u型结构
C.M型结构
D.L型结构
