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[判断题]

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。判断对错

提问人：网友18***246 发布时间：2022-01-06

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第1题

现代企业中，员工的知识水平和技能是影响工作绩效的唯一重要因素。（)

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第2题

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。（)

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。()

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第3题

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

A．错误

B．正确

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第4题

企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项？（)

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

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第5题

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。判断对错

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第6题

企业人力资源质量分析中，心理品质()

A.属于数量资源

B.是知识和技能形成的基础

C.是员工谋生就业的基本手段之一

D.决定了员工操作技能水平的高低

E.需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展

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第7题

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。

A．错误

B．正确

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第8题

技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（)。A．发展型B．限制型C．

技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于()。

A．发展型

B．限制型

C．衰退型

D．学习型

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第9题

在管理手段上，现代人力资源管理以员工为中心。（)

在管理手段上，现代人力资源管理以员工为中心。()

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第10题

现代人力资源管理的三大基石不包括()．

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工技能开发

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