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[单选题]
我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款（)。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
提问人：网友heysein
发布时间：2022-01-06
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B．工作内容
C．劳动保护和劳动条件
D．劳动报酬
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第2题
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满（)以上、当事人双方同意续延劳动合
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
第6题
我国《劳动法》规定,劳动者要解除劳动合同,应提前（)以书面形式通知用人单位。A．三天B．三十天C．一个
我国《劳动法》规定,劳动者要解除劳动合同,应提前()以书面形式通知用人单位。
A．三天
B．三十天
C．一个星期
D．一个半月
第8题
根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
A．错误
B．正确
第9题
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（）
第10题
根据我国《劳动法》的规定，下列选项正确的是()
A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定
B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》
D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁
