题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。

A.企业源于自身发展的内在自发性培训需求

B.迫于外界竞争压力的应对性培训需求

C.基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

D.适应企业工作要求的岗位培训需求

提问人：网友xkgo51 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

从员工角度来讲，员工培训需求大体有两类，企业源于自身发展的内在自发性培训需求，迫于外界竞争压

力的应对性培训需求。()

A．正确

B．错误

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第2题

从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。

A.企业源于自身发展的内在自发性培训需求

B.迫于外界竞争压力的应对性培训需求

C.基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

D.适应企业工作要求的岗位培训需求

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第3题

从员工的角度来讲，浮动工资方案有哪些优点？从管理者的角度呢？

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第4题

从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。

A.技能

B.手段

C.态度

D.知识

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第5题

实施员工培训需求的评估，可以从 ()等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门

B.受训人员

C.受训人员的直接上司

D.公司

E.人力资源专家

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第6题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第7题

从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

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第8题

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为()

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.促使员工职业生涯的成功

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第9题

从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

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第10题

从组织的角度来看，培训需求分析是基于员工未来或现在要从事的职业（岗位)对员工的要求，为使其符合从业标准，对以培训为手段来提升人员素质的需要程度进行分析的过程。（)

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