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[多选题]

关键绩效指标的类型包括（）。

A.数量类指标

B.效益类指标

C.质量类指标

D.成本类指标

E.时限类指标

提问人：网友yuhuowuyan 发布时间：2022-01-06

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更多“关键绩效指标的类型包括（）。 A.数量类指标B.效益类指标C…”相关的问题

第1题

关键绩效指标的类型包括()。

A.数量类

B.质量类

C.成本类

D.时限类

E.利润类

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第2题

关键绩效指标的主要类型包括( )。

A.数量

B.成本

C.质量

D.时限

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第3题

运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）

A.关键绩效指标的数量不宜过多

B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通

E.要谨慎选择考核指标

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第4题

关键绩效指标的“关键性”体现在（）。 A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强

关键绩效指标的“关键性”体现在（）。

A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善

B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点

C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程

D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

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第5题

关键绩效指标通常包括（）种类型。 A．质量B．数量C．利润D．时限

关键绩效指标通常包括（）种类型。

A．质量

B．数量

C．利润

D．时限

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第6题

关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层

关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整

B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成

C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则

D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

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第7题

选择关键绩效指标的原则包括（）。

A.整体性

B.增值性

C.可测性

D.可控性

E.关联性

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第8题

提取关键绩效指标的方法包括()。

A.问卷调查法

B.目标分解法

C.关键分析法

D.标杆基准法

E.经验总结法

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第9题

确定关键绩效指标的原则包括（）。

A.明确性原则

B.相关性原则

C.可测性原则

D.可达性原则

E.时限性原则

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