题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
离职费用应包括哪些项目（)。
A.个人离开企业时所发生的费用
B.因员工离职导致的设备闲置费用
C.新进员工的适应及训练费用
D.职位空缺进行招募的广告费用
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-03-30
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因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做()。
A安置成本
B重置成本
C机会成本
D离职成本
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第3题
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.企业丧失对离职员工特殊培训的费用
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
第4题
在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。
A.企业为员工福利计划缴纳的保险费
B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用
C.因员工生病而得到的团体保险赔付金
D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失
第5题
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
第6题
关于离职面谈的说法，正确的是()
A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
第8题
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（)。A
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
